江苏第一期高层次科技人才（江苏省高层次人才申报管理）

本篇文章给大家谈谈江苏第一期高层次科技人才，以及江苏省高层次人才申报管理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、科技成果评价服务应该找哪家公司?
• 2、首届江苏省科协学会高层次研修班于CCF业务总部举办
• 3、无锡人才认定标准
• 4、江苏省高层次创新创业人才引进计划简介
• 5、南京人才购房A—E类人才分类一览
• 6、南京市人才分类标准

科技成果评价服务应该找哪家公司?

1、中科合创(北京)科技成果评价中心成立于2015年6月4日，位于北京市海淀区，是一家集体所有制(股份合作)企业。 该中心的注册地址是北京市海淀区四季青路7号院1号楼-1至3层102东侧二层218，由范晓娟担任企业法人。 该中心的统一社会信用代码/注册号是9111010834429548X2，目前处于开业状态。

2、作为国家科技成果评价系列团体标准制定的参加单位，江西金轩企业咨询集团有限公司成为省内承接政府评价职能转移的专业机构，正式开展科技成果评价工作。为更好的服务省内的创新主体，金轩集团与国科华创（北京）认证有限公司（中国技术市场协会科学技术评价中心委托运营实体）在科技成果评价工作上形成战略合作。

3、国家科技部取消科技成果鉴定，规定科技成果评价工作将委托第三方专业评价机构进行，科技行政管理部门不再组织成果评价，将由市场自律。 建议你去找找专业的科技成果评价第三方机构，比如广东国评科技成果评价有限公司，好像还蛮专业的。

4、权威。交铁科技评价中心(成都)有限公司是国家科技部奖励办公室，认定的国内唯一高校背景的科技成果评价试点机构，是四川省科技成果评价试点机构，是四川省科技成果评价服务联盟副理事长单位，具有一定的权威性。

5、北京中联浩科技成果评价中心的统一社会信用代码/注册号是91110106589108996N，企业法人孙岩，目前企业处于开业状态。北京中联浩科技成果评价中心的经营范围是：科技成果鉴定服务；技术开发、技术咨询、技术转让、技术推广、技术服务；会议服务。

首届江苏省科协学会高层次研修班于CCF业务总部举办

月21日至22日，中国计算机学会（CCF）与江苏省科学技术协会联合主办的第一届江苏省科协学会高层次研修班，在CCF业务总部&学术交流中心盛大举行。

无锡人才认定标准

人才认定标准分为ABCDE五个等级，其中全日制普通高校本科毕业生，取得高级工技能等级认定的人才可申请滨E类人才，获得硕士学位、中级职称的人才，取得技师技能等级认定的人才可申请滨D3类人才。根据无锡市人才分类认定标准由市级认定的 D3类人才：获得硕士学位、中级职称的人才，取得技师技能等级认定的人才。

无锡市对于C类人才的认定标准相对灵活，通常适用于年龄在50岁以下的专业人才。具体来说，满足以下条件之一者，即可被认定为无锡市C类人才：C1类人才包括：无锡市“太湖人才计划”下的市级创业领军人才或领军团队的负责人。这表明无锡市重视创新创业精神，鼓励人才投身于科技、创新等领域，推动地方经济的发展。

锡市A类人才： A1 类：诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学)、中国国家最高科学技术奖获得者。

无锡人才政策如下：本科（技师）每年1万元、硕士每年5万元、博士每年2万元，累计支持两年。全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的应届毕业生按上述标准累计支持三年；贯彻国务院对湖北高校毕业生就业实施特殊支持政策精神，对2020届湖北省普通高校毕业生按上述标准给予累计三年支持。

连续缴纳社会保险满3个月的；具有中专学历，连续缴纳社会保险满6个月的；区属事业单位进编人员。

江苏省高层次创新创业人才引进计划简介

江苏省高层次创新创业人才引进计划，简称“高层次人才引进计划”，自2006年起由江苏省委、省政府推动，旨在吸引和培养高层次创业创新人才，促进创新型省份建设。

江苏省实施的一项重要人才引进计划——“江苏省高层次创新创业人才引进计划”，目标明确，旨在积极吸引和培养高层次的创业创新人才，以推动江苏省的创新型省份建设。该计划的实施源于2006年江苏省委、省政府发布的《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（文件编号：苏发[2006]29号）。

江苏省“双创计划”旨在2006年出台的《加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》基础上，自2007年开始实施，旨在引进高层次人才，特别是企业、产业和经济发展主阵地所需的领军人才，项目涵盖双创人才、双创团队、双创博士三个层次。

“江苏省高层次创新创业人才引进计划”旨在大力引进高层次创业创新人才，加快创新型省份建设，又好又快地推进“两个率先”，江苏省委、省政府印发《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（苏发[2006]29号）。

南京人才购房A—E类人才分类一览

E类人才主要参照高级专业技术资格，这类人才通常拥有高级职称，具备较高的专业技能和一定的行业影响力。F类人才则主要参照中初级专业技术资格，这类人才在专业领域有一定的基础和经验，是未来高层次人才的重要储备。

南京的人才分类标准根据《南京市人才安居办法（试行）》规定，分为A至E五个等级。A类人才包括诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、国家重点人才工程顶尖人才等。B类人才则涵盖了全国杰出专业技术人才、世界500强企业首席技术官、国家级教学成果奖特等奖获得者、茅盾文学奖获得者等。

其中A类人才有：诺贝尔奖获得者。国家最高科学技术奖获得者。中国科学院院士、中国工程院院士。国外相应最高学术权威机构会员(或称“院士”)。

E类人才：产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员有的地区对此有明确界定。本次目录修订新增了88项认定条件，并对原目录30条进行了修订。目前，杭州市申请认定的高层次人才有6000多人。

南京人才认定标准abide：南京人才认定标准如下：A 类，国际杰出人才。包括诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；B 类，国家领军人才。

南京市人才分类标准

南京的人才分类标准根据《南京市人才安居办法（试行）》规定，分为A至E五个等级。A类人才包括诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、国家重点人才工程顶尖人才等。B类人才则涵盖了全国杰出专业技术人才、世界500强企业首席技术官、国家级教学成果奖特等奖获得者、茅盾文学奖获得者等。

C类人才： 省有突出贡献的中青年专家。D类人才： 获得江苏省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象、全国会计领军人才、百千万知识产权人才工程百名高层次人才培养人选、南京市中青年拔尖人才入选者称号的人才。

南京人才划分标准： A类：国际杰出人才。包括诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士； B类：国家领军人才。包括全国杰出专业技术人才，新世纪百千万人才工程国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院政府特殊津贴人员； C类：地方拔尖人才。

南京的人才分类体系包括A、B、C、D、E、F六类，具体标准如下：A类人才被定义为国际和国内的顶尖人才，这类人才通常在科研、学术或专业领域拥有卓越的成就和影响力。B类人才则以江苏省“333工程”的第一层次培养对象为参照，这些人才在省内具有较高的专业地位和科研贡献。

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