高层次卫生人才推荐（卫生系统高层次人才引进2020）

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本文目录一览：

• 1、...宿迁市卫生人才服务中心长期引进高层次卫生人才公告
• 2、一类二类三类人才怎么划分
• 3、海南“银发精英”人才汇聚计划引进对象及条件

...宿迁市卫生人才服务中心长期引进高层次卫生人才公告

市卫生人才服务中心与聘用人员签订聘用合同，首次聘用合同服务期不少于3年。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，并计入个人诚信档案。市卫生人才服务中心、引进人才、医疗机构签订三方协议，作为聘用合同补充。

为加快高层次医疗卫生人才招引，提高我县医疗卫生人才整体素质，经研究，决定面向社会公开引进医疗卫生高层次人才34名。现将有关事项公告如下：服务单位及岗位 泗阳县医疗卫生单位医技岗位，具体岗位、计划引进人数及相关要求见《泗阳县公开引进医疗卫生高层次人才岗位简介表》（附件1）。

宿迁市卫生人才服务中心上班时间表是周一至周五：上午9：00-12：00下午14：00-17：30（夏时制14：30-18：00）法定节假日除外，地址在宿迁市便民方舟2号楼4楼卫健委窗口。

宿迁市卫生中等专业学校，坐落于湖滨新区，拥有优美宁静的校园环境。这所学校专注于卫生、护理和医药师等专业人才的培养，是宿迁市唯一的此类中等专业学校。近年来，在宿迁市委市政府的大力支持下，学校发展迅速，录取分数线也逐年提高。

自2009年2月至今，展蕾担任江苏省宿迁市卫生局副调研员、局长助理，同时兼任宿迁市卫生学校的校长。在她的领导下，学校在教育与培养医疗卫生专业人才方面取得了显著成就，为提升地区医疗卫生服务水平做出了重要贡献。

项目类别：顶尖人才：到宿迁创新创业，处于世界科技和产业发展前沿的顶尖人才(团队)，具体申报条件见“附件1”。双创人才：包括创业、企业创新、教育创新、卫生创新、文化创新、高技能创新等6个类别，各类别的具体申报条件见“附件2”。

一类二类三类人才怎么划分

一类人才：具备高级职称或博士学位，以及在某一领域有突出成就的人才。 二类人才：具备中级职称或硕士学位，并且在某一领域有显著贡献的人才。 三类人才：具备初级职称或学士学位，并且在某一领域有明显成绩的人才。 四类人才：具备一定的专业技能和实践经验，在某一领域有积极作用的人才。

abcde类人才分别是国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才。

第一类人才：领导人才是决定做哪些事情； 第二类人才：管理人才是把事情做正确做好； 第三类人才：专业人才是解决具体不同问题； 第四类人才：辅助人才是协助其它三类人才做好工作。

人力资源通常将人才分为四类，每类都有其独特的特点与管理方式。首先，一类是有能力且态度良好的员工，他们对公司的发展具有巨大的潜力，应当给予他们更多的自主权，同时控制好过程中的风险，并挖掘他们的潜力为公司创造更多价值。

第二类人才包括深圳其他区户籍，学区内商品房或租屋或保障性商品房。这类人才在入学方面可能会享受一些优惠，但是在购房方面可能会受到一定的限制。

人力资源一般把人才按四象限分为四类，一类是有能力态度好，二类是有能力态度差，三类是没能力态度好，四类是没能力态度差。对于第一种人站在人力资源的角度，需要放权管理，控制好过程风险及可为公司创造价值。

海南“银发精英”人才汇聚计划引进对象及条件

1、“银发精英”人才引进标准明确，要求引进对象需符合特定的范围，且原则上聘期需五年以上，每年在海南服务时间不少于六个月。这些人才的身体条件需符合正常履职要求，具备医疗保险、养老保险及其他社会保险。大师级人才需年龄在70岁以下，杰出、领军、拔尖和其他类高层次人才需65岁以下。

2、海南高层次人才的认定对象没有国籍和户籍限制，只要是全职在海南省工作的个人，包括“银发精英”汇聚计划引进的退休返聘人才，都可以参与认定。不过，在职的公务员及参照公务员法管理的机关(单位)工作人员不在认定范围内，除非国家有特别规定。柔性引进的高层次人才的认定办法另行规定。

3、海南高层次人才认定范围及条件高层次人才的认定对象，不受国籍、户籍限制。高层次人才认定对象为在海南省全职工作的人才。“银发精英”汇聚计划所引进的退休人才可以参与认定。在职公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员不列为认定对象(国家另有规定的除外)。柔性引进的高层次人才认定另行规定。

4、海南高层次人才认定不设国籍和户籍限制，涵盖在海南省全职工作的人才，包括通过“银发精英”计划引进的退休人才。 在职公务员及参照公务员法管理的工作人员不在认定范围内，除非国家有特殊规定。柔性引进的高层次人才认定将另行制定具体规定。

5、首先，高层次人才认定的对象不受国籍和户籍的限制，主要针对在海南省全职工作的个人。此外，“银发精英”计划引进的退休返聘人才也有资格参与认定。在职公务员及参照公务员管理的工作人员不被列为认定对象，除非有特别规定。对于柔性引进的高层次人才，认定程序将另行规定。

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