高层次科技人才分类参考书（高层次科技人才团队）

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本文目录一览：

• 1、苏州高层次人才认定标准
• 2、钱人元培养人才
• 3、杭州abcde类人才认定条件
• 4、宁波市高层次人才认定标准

苏州高层次人才认定标准

1、第二条 本细则所称姑苏知识产权人才是指在我市行政区域范围内注册的企业中从事知识产权工作，具有一定的知识产权专业知识和实践能力，能够推动知识产权事业发展并对激励创新、创新、保护创新和服务创新作出贡献的高层次人才。

2、苏州高层次人才认定标准有如下五种。A型人才A类。包括诺贝尔奖获得者，国家高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家学术机构会员或称院士。B型人才B类。

3、其次，中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄男性40周岁、女性35周岁以下的的专业技术和管理人员，也是引进的重点对象。此外，对于职业技能等级三级或者大专学历，且年龄在30周岁以下，已在苏州市区单位合法聘用，并连续工作满2年以上的劳动者，同样纳入人才引进范围。

4、高层次人才包括：在国家科学技术奖励中获得一等奖、二等奖及以上奖励的获奖人员；在国家级高等教育机构、科研院所工作的硕士研究生及以上学历人员等。符合条件的高层次人才可以在苏州市行政区域范围内购买首套非普通商品房，并获得200万元购房补贴。

5、对于高层次人才的学历要求，具体区分对待。比如，科技奖励获奖者需硕士以上学历，而高校和科研院所工作的人员需博士学历或相应专业技术职务。政策为这些人才提供了包括免租金的人才公寓和购房补贴等实质性支持，以促进他们在苏州的安居乐业。

6、苏州紧缺人才的认定标准主要针对科技领域，旨在吸引和留住高层次人才。为了支持符合姑苏区产业发展的企业，重点支持的产业包括电子信息、互联网+、大数据、节能环保、传感技术及物联网、检验检测、现代物流及高端科技服务业等。特别强调支持高新技术企业、大中型研发机构以及姑苏领军人才创办的企业。

钱人元培养人才

1、钱人元在国内外学术界也有着显著贡献，他是多个学术期刊的编委，如美国《液体色谱学报》《聚合物工程杂志》等，是中国《高分子学报》的创始人之一。他长期担任《高分子学报》和《中国高分子科学（英文）》杂志的副主编，为推动高分子科学的发展做出了不可磨灭的贡献。

2、年中国科技大学成立，钱人元是该校高分子物理教研室的创建人，在国内率先奠定了高分子物理科技人才的培养基地。他所讲的课，由他的学生整理成题为《高聚物的结构与性能》教学参考书，1981年由科学出版社出版，成为国内高分子科学工作者最重要的中文书籍之一。

3、钱人元在科研之余，致力于教育科普工作，是中国科技大学高分子物理教研室的创始人，培养了大批科研人才。他的研究成果丰硕，多次获奖，包括中国科学奖金、全国科学大会奖、国家科技进步奖等。在国际学术舞台上，他活跃频繁，为中国科技界赢得了国际认可和友谊。

4、钱人元还培养了一批研究力量，为中国高分子物理和有机固体电子性质的研究培育了人才。钱人元在繁忙的科研工作外，积极从事教育及科普工作。他是中国科技大学高分子物理教研室的创建人，曾在中国科技大学、北京大学、中国科技大学研究生院等讲授高分子物理及仪器电子学等课程。

5、百年孝友，人才辈出，培养学生近3万人。历届校友中有部级干部张涛、王殊；两院院士张青莲、时均、钱人元；曾任重点大学校长的张江树、潘季、归鸿、谢立；我军高级将领仲剑平、吴家祥；以及数以百计的专家、学者、教授。

杭州abcde类人才认定条件

B类人才为国家级领军人才。这类人才在国内有着显著的影响力，且在特定领域有突出成就。例如，国家级科研项目的主持人，特定行业的顶尖专家等。他们的认定侧重于在国内的影响力及在特定领域的专业能力。C类人才认定标准 C类人才为省级领军人才。

A类：顶尖人才，需拥有国内外顶尖荣誉，如院士或国家万人计划杰出人才等。B类：国家级领军人才，需达到国家级一等奖成绩，或担任世界五百强公司的董事长、总经理等重要职务。C类：省级领军人才，需获得国家级二等奖或省级一等奖，同时可能是中国五百强企业的董事长、总经理。

专业能力与学历背景：高层次人才在学术领域具有较高的造诣，如博士、硕士研究生等学位持有者。 工作经历与职称：在实际工作中有突出贡献的人才，如高级工程师、高级经济师等。 创业能力与项目贡献：在创业领域有突出表现，成功创办企业并产生较大经济效益和社会效益的人才。

杭州人才认定标准分为A、B、C、D、E五类，具体认定条件如下：A类人才：国内外顶尖人才，如院士、国家万人计划杰出人才等。B类人才：国家级领军人才，包括国家级一等奖专家、世界五百强企业董事长或总经理等。

对于E类人才，认定标准相对更为具体。一般来说，拥有正高级职称、副高级职称并获得专业技术成果、高级技师并获得专业技术成果、博士学位或博士研究生学历并获得技术成果等条件的人才，可以被认定为E类人才。

宁波市高层次人才认定标准

1、宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

2、在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

3、宁波市高层次人才认定标准主要依据学术水平、技术能力、经验背景、获奖成绩等多方面条件进行综合评定。

4、国家、省、市级高端人才，拥有子女优先择校、医疗绿色通道等涉及衣食住行补贴；在宁波博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高给予30万元生活补贴，区县（市）、开发园区再给予相应配套支持（合计最高60万元）。出站留宁波工作给予最高50万元补贴。

5、本科及以上学历（学位）或技师职业资格，工作时长满10年。根据查询宁波市人民政府官网显示，宁波市高层次人才认定标准为博士研究生学历（学位）或高级职称，具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年，具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

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