高层次科技人才工作纪实办法（高层次科技人才的定义）

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本文目录一览：

• 1、中国国防科技人才培养纪实基本信息
• 2、某国有投资集团人才盘点项目成功案例纪实
• 3、什么是数字人事

中国国防科技人才培养纪实基本信息

1、罗来勇编著的《中国国防科技人才培养纪实》一书，于2005年8月首次出版，历经第二次修订。本书共计252页，以胶版纸印刷，平装形式呈现。本书聚焦于中国国防科技领域的人才培养历程，深入剖析了中国在这一领域的教育、培养、实践与创新过程，为读者提供了一个全面、深入的视角。

2、罗来勇，1951年出生于贵州铜仁。1972年从军，后毕业于北京解放军艺术学院，现任职于解放军总装备部，成为专业作家。其主要作品包括《大漠长空——聂荣臻元帅文学传记》、《哈军工魂——中国国防科技人才培养纪实》、《跨过核门槛——中国核武器试验纪实》、《前门外的新大亨》、《鲍尔斯，再见》等。

3、国防科技大学不负所托，为我国国防和军队现代化提供了强大的人才与科技支撑。它培养了约13万各类人才，其中包括36名‘两院’院士，17名中央委员或候补委员，以及众多高级领导职务的担任者。该校的科研成果如“银河”巨型计算机，为我国的‘两弹一星’、载人航天等国防工程做出了关键贡献。

4、在中国军事领域中，中国人民解放军国防科学技术大学/是一颗璀璨的国防之光。这本由龚盛辉撰写的纪实图书，以其深入的剖析和翔实的内容，为我们揭示了这所名校的历史和成就。该书作为中国名校纪实丛书的一员，人民出版社/倾力出版，ISBN号为9787010078496。

某国有投资集团人才盘点项目成功案例纪实

某集团，一家位于北方三线城市的大型国有资本投资公司，涉猎工业领域，员工数万人，拥有众多二级、三级企业，业务涉及新能源、产业园区、资源开发、基金投资管理等多行业。在6年内，集团营收实现10倍增长，连续多年获得“中国服务业企业500强”及“企业100强”等荣誉。

美世近期就人才关注的因素做了一次抽样调查，结果显示人才关注的前五大因素分别为：薪酬和福利；个人的发展前景；三，公司的发展前景；工作环境与氛围(主要包括对主管领导的信心和认同，和同事的关系和团队氛围)；工作内容本身。

关键经验部分，则是通过历练成长，盘点其在特定领域的经验。人才盘点实践中，以AA公司为例，展示如何通过测评设计、团队分析和个人概览，发现人员在专业能力、风险管控、项目投资等方面的优势与不足，为个人发展提供方向。

什么是数字人事

“数字人事”是一种创新的干部管理方式，旨在提升税务干部的管理水平。它通过收集税务干部在“德、能、勤、绩、廉、评、基”（评指公认评价，基指职业基础）方面的数据，进行全面、及时、准确的记录，并科学运用这些信息进行全员、全程、全面管理。

数字人事，即通过数字化技术优化员工管理，涵盖信息管理、招聘、绩效考核及培训等环节。若需申请数字人事变更，应遵循如下步骤：首先，熟悉当前数字人事系统的功能及数据结构，明确其已有的能力和是否需新增或调整功能与数据结构。其次，确定变更目标，如增加员工信息、调整绩效指标、重组部门等。

数字人事是国税系统以互联网为载体，对国税队伍进行全员、全程、全面管理的一种创新干部管理模式。

数字人事是一种全新的干部考核管理机制制度。它以平时考核为核心内容，运用大数据管理的思维和方法，将现行主要按“事”制定的一系列干部管理法规制度，转化为按“人”归集的考核指标。

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