高层次科技人才从哪里选岗（高层次科研人才）

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本文目录一览：

• 1、广东公务员选岗,党校,科技局,教育局,区政府办选哪一个呢?
• 2、淄博高新技术产业开发区的优惠政策
• 3、盐城市111人才在职称聘用中的政策
• 4、苏州市事业单位2022年特选青年人才444人公告
• 5、国考选岗哪些单位晋升快、工资高?哪些单位劳动强度大?
• 6、人才测评的应用领域有哪些

广东公务员选岗,党校,科技局,教育局,区政府办选哪一个呢?

1、对于胸有成竹的求职者，党校、顺德科技、区政府办、区委组织部、区教育、区科技等单位是合适的选择。请注意，尽管政府办排名靠后，但若追求快速提升行政级别，进入级别较高的单位无疑是明智之举。对于把握不足的求职者，建议审慎考虑，报名人数较少的岗位将是一个较为安全的选项。

2、基层执法类。典型的是基层法院（中级法院好很多），派出所（现在招录时一般不写某派出所，都是公安局统一招录再分配，进去基本就去110指挥中心、派出所和交巡警大队）、司法局（尤其是司法所），以及城管局（仅指执法岗位）等。两办。

3、注意：图表中，一类针对东西北乡镇公务员；二类针对县级以上及珠三角乡镇公务员；2018年广东省仅组织了县级以上及珠三角乡镇公务员录用考试，未组织粤东西北乡镇公务员录用考试。2017年的两类试卷考查试题完全一致，只是题目顺序有所不同，相当于不同职位都考查同一套试卷。

淄博高新技术产业开发区的优惠政策

⑷列入省级以上科学技术发展计划的高科技研究开发项目主要研究人员。⑸我区高新技术产业、支持产业以及重点工程急需的高级专业技术人才和管理人才。享受优惠待遇⑴高层人才来高新区工作不受档案、户粮、人事关系和区域限制，可在高新区自主择业选岗。

淄博开发区现行管理体制适应了开发区建设需要，促进了高新技术开发和外向型经济的协调发展。建区以来，为加快开发建设步伐，开发区制定了一系列优惠政策，全区上下紧紧围绕基础设施，招商引资、高新技术进行开发，白手起家，艰苦创业，改革奋进，使全区的经济和各项社会事业取得了长足的进步。

优化服务、政策、人才、生态和社会五大创新创业环境，是支持“六五三五”计划实施的重要保障。通过改善这些环境，淄博高新技术产业开发区将吸引更多创新资源和人才，推动高新技术产业的快速发展。

淄博高新技术产业开发区位于淄博市张店区北部，成立于1992年11月，是53家国家级高新区之一。该区域占地面积1213平方公里，高新技术产业开发区规划面积为04平方公里。

高新技术产业开发区优惠 在国务院确定的国家高新技术产业区设立的被认定为高新技术企业的外商投资企业，可以减按15%的税率征收企业所得税。山东省有济南、青岛、威海、潍坊、淄博五个国家级高新技术产业开发区。

淄博国家高新技术产业开发区座落于鲁中腹地，辖区面积1213平方公里，是1992年11月经国务院批准设立的全国53家国家级高新技术产业开发区之一，科技部命名的国家新材料产业化基地。

盐城市111人才在职称聘用中的政策

1、引进国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术、技术带头人，给予10万元的一次性安家补助费；来我市工作的博士，按财政供给渠道每人每月给予1000元任职补贴，享受期为5年，如在我市购买住房的，给予8万元的住房补贴，在东台工作满5年后，住房补贴形成的产权归个人所有。

2、在人才培养方面，盐城慈航医院注重引进和培养专业人才。有10多名省“333”市“111”、“135”工程培养人才，以及两名盐城市“名中医”，为医院提供强大的医疗人才支撑。

3、学校有省职业教育领军人才2人，省级专业负责人2人，省“111青蓝工程”候选人3人；市级学科带头人15人，市级教学能手22人；近年来获江苏省教学成果一等奖一项，二等奖一项；10多名教师获得中国职业教育杰出校长、江苏省职业教育先进个人等国家和省级荣誉称号。

4、盐城南洋职业高级中学地址：亭湖大道学府路1号 盐城南洋职业高级中学简介 江苏省盐都南洋职业高级中学创办于 1958 ，是盐城市农村示范性职业中学之一， 1992 年经省人民政府批准，国家教委认定为国标省级重点职业高级中学。

苏州市事业单位2022年特选青年人才444人公告

1、招聘对象和资格条件 对象限于全国“双一流”高校全日制应届毕业生，要求毕业于第一轮“一流大学建设高校”或第二轮“双一流建设高校及学科”。具体要求参照《苏州市2022年度事业单位专业化青年人才定岗特选岗位简介表》（附件1）。

2、苏州市事业单位发布公告，计划面向社会公开选聘2023年应届优秀毕业生444名，选聘报名时间为2022年10月18日至2022年11月15日，详细的选聘介绍如下，下面是整理的“2022年度苏州市事业单位专业化青年人才定岗特选公告”，欢迎大家参考阅读。

3、年，苏州市事业单位面向全球招聘专业化青年人才，计划特选444名优秀应届毕业生。招聘对象限定为全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生，优先考虑第一轮和第二轮“双一流”建设高校毕业生，以及QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界排名前百名的国（境）外高校应届毕业生。

4、事业单位新聘用人员最低服务3年，工资福利待遇按规定标准执行。国有企业新聘用人员试用期根据《劳动合同法》确定，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。聘用人员工作期间表现优秀者，纳入各地优秀年轻干部库跟踪培养管理。

国考选岗哪些单位晋升快、工资高?哪些单位劳动强度大?

1、晋升快、工资高的单位： 国家税务局：薪资结构包括基本工资、生活补贴、工作津贴、其他补贴、五险一金和绩效工资。晋升途径通常涉及从办税服务大厅的初级职位开始，经过两三年的磨练后，有机会进入管理所或科室。晋升和评定依赖于数字人事管理系统，一般情况下，员工每五年有机会晋升一次。

2、劳动强度大的单位：乡镇/街道。上面千把锤，下面一颗钉，乡镇就是那颗钉子。5+2，白加黑是常事，因为直接服务基层群众，所以工作压力也很大。基层执法类。

3、并不是所有人都是中文类、金融类、法学类等热门考公专业毕业，有相当部分冷门专业特别是理工类专业，实际在公务员选岗时受限严重，偶尔可以报考的岗位或因为级别高难度大，或者离家千里，最后只能选择三不限的乡镇岗位。

4、在这种大背景下，考公不失为一个选择。而且大多数考公的同学其实都抱着这样的一种心理：反正就是试试，也不一定考得上，就几十块钱的事，考得上说明运气好。鉴于此，考公的人数每年都在不断增长。

5、相对较高的薪资和福利待遇 公务员的薪资和福利待遇相对较高，并且基本稳定，不会受经济波动的影响而波动。 相对较小的工作强度和压力 相对于一些其他职业，公务员的工作强度较小，而且相对安稳。更少的工作压力使得工作渐渐变成一种相对轻松的工作状态。

人才测评的应用领域有哪些

人才测评的应用领域比较广，它可以使用在人才招聘面试过程中，也可以应用在人才选拔晋升中，通过人才测评工具，了解被测试者的性格特征，和一些职业特征，还可以应用在个人测评，想要了解自己的职业兴趣，可以通过测评工具了解自己的兴趣在哪里，选择合适自己的职业发展。

- 应用：在教育、管理心理等方面有广泛应用，用于预测学业成就、职业选择等。- 局限：与MMPI类似，主要用于精神疾病的鉴别。 OPQ测评：- 特点：评估职业性格，基于多个理论模型。- 应用：在招聘领域广泛应用，帮助企业做出人才决策。- 局限：未特别指出。

人才测评是一种综合应用心理学、管理学及人才学等多领域知识，对人的能力、个性特征及行为进行系统、客观测量与评估的技术方法。它为企业提供科学依据，用于招聘、选拔、配置和评价人才，以提升个体和企业的效率与效益。

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