杭州市c高层次科技人才公示（杭州市高级人才认定公示）

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本文目录一览：

• 1、杭州市高层次人才分类认定目录
• 2、杭州五类高层次人才是哪些?
• 3、杭州c类人才标准
• 4、蒋凡被认定为人才,他有哪些卓越的成就?
• 5、杭州abcde人才怎样认定?

杭州市高层次人才分类认定目录

杭州市高层次人才分类目录细分为五个层次，分别为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才。具体分类如下：A类人才包括国内外顶尖人才，涵盖诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖获得者、中国科学院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：A类：国内外顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士以及中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员等。

杭州市高层次人才分类认定政策进行了重大调整，涉及补贴力度和认定条件。主要有以下几方面变动：分类目录包括：A类（国内外顶尖人才）、B类（国家级领军）、C类（省级领军）、D类（市级领军）和E类（高级人才）。

杭州市高层次人才分类目录，经过2019年的修订，分为五层，即国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才。顶尖人才（A类）包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖得主以及中国科学院、中国工程院院士等。

杭州五类高层次人才是哪些?

1、法律分析：杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

2、杭州市高层次人才分类目录细分为五个层次，分别为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才。具体分类如下：A类人才包括国内外顶尖人才，涵盖诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖获得者、中国科学院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。

3、省级技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；市首席技师；曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员。杭州市大企业大集团主要经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）。全国金融行业前10强在杭法人主要经营管理人才；获得省级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才。

杭州c类人才标准

1、具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者（本科45周岁以下，不含45周岁；硕士50周岁以下，不含50周岁）；在杭就业期间，国务院各部委授予的操作能手等，省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工；其他符合杭州市人才引进条件的人员。

2、C类：省级领军人才，需获得国家级二等奖或省级一等奖，同时可能是中国五百强企业的董事长、总经理。D类：市级领军人才，需获得省部级二等奖，具备正高或特级技师的资格，以及相关专业技术条件、课题，或担任省部级百强榜企业的董监事长、总经理。

3、C类人才，代表省级的领军人物。例如省青年科技奖获得者、省“钱江学者”特聘教授、全国模范教师等。D类人才，则是市级领军人物。这类人才包括杭州市名中医、获安全飞行银质奖章的飞行员、特级飞行员等。这些分类标准有助于杭州吸引和留住不同层次的高层次人才，并为他们提供相应的福利待遇和支持政策。

4、C类：省级领军人才 - 省级领军人才：如获得国家级二等奖、省级一等奖的人才。- 中国五百强公司的董事长或总经理。D类：市级领军人才 - 市级领军人才：如获得省部级二等奖、正高或特级技师资格，并具备相关专业技术条件、课题等。- 省部级百强榜公司的董事长或总经理。

5、C类人才认定标准 C类人才为省级领军人才。他们在省内具有较大的影响力，有一定的科研或实践经验，对行业发展有积极的推动作用。此类人才的认定基于其省内影响力及专业能力。D、E类人才认定标准 D类和E类人才主要侧重于城市发展与产业需求相匹配的专业技术人才和青年人才。

6、杭州ABCDEF人才认定标准主要涉及申请人的专业背景、职称、技能等级、成果以及所在企业的性质等多个方面。

蒋凡被认定为人才,他有哪些卓越的成就?

月23日，杭州市人力资源和社会保障局发布关于蒋凡被认定为高层次人才的公示。根据公示，蒋凡（所属部门：未来科技城国际人才园；工作单位：淘宝（中国）软件有限公司），男，1985年08月出生，经审核，拟认定为C类（经授权企业自主认定C类人才）高层次人才，公示期三天。

蒋凡被认定为杭州高层次人才，这则消息发出来之后，很快就引起了网友的议论，同时也引起了大家对高层次人才选拔标准的疑问。不可否认，蒋凡在工作这一块确实是非常有实力，年纪轻轻就已经成为淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁，成为阿里巴巴企业的高管。

蒋凡在互联网行业拥有丰富的经验和卓越的成就。他曾获得过“中国云计算行业领军人物”、“中国云计算行业十大影响力人物”等多个荣誉称号。在他的领导下，阿里云实现了快速增长和全球化战略的成功。

杭州abcde人才怎样认定?

1、杭州abcde人才认定是为了吸引和留住高层次人才，推动城市经济和社会发展。根据人才的专业技能、创业能力、社会贡献等多方面因素，将人才划分为不同的层次，分别为a、b、c、d、e层次。认定依据 专业能力与学历背景：高层次人才在学术领域具有较高的造诣，如博士、硕士研究生等学位持有者。

2、C类人才为省级领军人才。他们在省内具有较大的影响力，有一定的科研或实践经验，对行业发展有积极的推动作用。此类人才的认定基于其省内影响力及专业能力。D、E类人才认定标准 D类和E类人才主要侧重于城市发展与产业需求相匹配的专业技术人才和青年人才。

3、杭州人才分类认定标准如下：A类：顶尖人才，需拥有国内外顶尖荣誉，如院士或国家万人计划杰出人才等。B类：国家级领军人才，需达到国家级一等奖成绩，或担任世界五百强公司的董事长、总经理等重要职务。C类：省级领军人才，需获得国家级二等奖或省级一等奖，同时可能是中国五百强企业的董事长、总经理。

4、杭州市人才abcde类人才标准如下：A类人才：国内外顶尖人才。这一层次的人才通常是在国内外具有极高知名度和影响力，对杭州市乃至全国的经济社会发展有重大贡献的顶尖人才。B类人才：国家级领军人才。这类人才通常是在某一领域或行业内具有卓越成就和广泛影响力的国家级领军人物。C类人才：省级领军人才。

5、杭州abcde人才分类主要是根据人才的不同层次和贡献进行划分的。A类人才是国内外顶尖的科学家和专家，包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等。B类人才是国家级的领军人物，如中国青年女科学家奖获得者、国家级教学名师等。

6、杭州人才认定标准abcde 杭州人才认定标准包括A类顶尖人才、B类国家级领军人才、C类省级领军人才、D类市级领军人才以及E类高级人才。杭州人才认定标准是对杭州市内各类人才的评估和分类，以便于有针对性地吸引、培养和留住人才，促进城市的发展。

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