高层次科技人才需求情况（高层次科技人才普遍追求更高水平）

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本文目录一览：

• 1、高层次人才认定条件
• 2、三部门:培养国家急需高层次人才
• 3、宁波市高层次人才认定标准

高层次人才认定条件

1、高层次人才认定条件通常包括：学历水平、专业技术成就、创新能力、行业影响力以及社会价值贡献。 学历水平：高层次人才一般要求具备较高的学历，如硕士研究生及以上学历，或者在某些特定领域有特别突出的本科学历。 专业技术成就：这是高层次人才认定的重要条件之一。

2、.具备履行相应岗位职责的实际工作能力和专业知识。 3 .国家规定有职业(执业)资格准入要求的，须具备相应的资格。

3、品德优良：被认定为高层次人才者应具备良好的职业道德和个人品质。 专业能力：在广泛的知识储备基础上，至少在一个或多个领域内拥有深厚的专业知识和技能。 工作效率：具有高效率、良好的工作方法和敏锐的洞察力，能够吃苦耐劳，具备创新思维。

三部门:培养国家急需高层次人才

1、年8月27日报道，近日，教育部等三部门印发《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》。《意见》提出，适度扩大博士研究生规模；加强国家战略、国家安全、国际组织等相关急需学科专业人才的培养；超前培养和储备哲学社会科学特别是马克思主义理论、传承中华优秀传统文化等相关人才。

2、国家在人才培养方面重视科技创新型人才和社会经济发展急需的专门人才。依据《国家中长期人才发展规划纲要》，主要任务包括： 强调创新型科技人才的培养，目标是到2020年，研发人员总量达到380万人年，高层次创新型科技人才约4万人。

3、研究生国家关键领域急需高层次人才培养专项是由国家教育部和各相关部门共同实施，旨在加强国家关键领域的人才储备和培养。

4、大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

5、三次人才工作会议同样重视人才培养，通过教育培训和实践锻炼，不断优化和提升人才的素质与能力。 人才引进：在全球化背景下，人才引进对于国家发展至关重要。三次人才工作会议提出积极引进海外高层次人才和急需紧缺人才，党的二十大也强调了吸引人才的重要性。

宁波市高层次人才认定标准

在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

法律分析：1．在本市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作；2．忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德；3．符合规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

申报对象在我市用人单位(含省、部属在甬单位)工作、遵守宪法和法律具有不断创新的科学精神和良好职业道德的各类人才。法律依据：《中共宁波市委、宁波市人民政府关于实施人才发展新政策的意见》第一条 大力延揽海内外顶尖人才。

此外，宁波市还根据高层次人才的不同特点，将其细分为顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才和高级人才五个层次。高级人才作为其中重要的一环，其认定标准不仅关注个人的专业能力和成就，还注重其在推动地方经济社会发展中的实际作用。

宁波市高层次人才认定标准主要依据学术水平、技术能力、经验背景、获奖成绩等多方面条件进行综合评定。

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