临沂高层次急需紧缺人才（临沂高层次急需紧缺人才名单）

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本文目录一览：

• 1、博士人才引进政策
• 2、兰州市急需紧缺人才引进实施办法
• 3、引进高层次人才政策
• 4、临沂市人才引进政策
• 5、2022年山东临沂大学文学院诚聘海内外高层次人才启事

博士人才引进政策

1、北京博士人才引进政策引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。申报材料申办单位需提交如下申办材料：符合资格条件的申请人需通过所在社会保险费缴纳单位提交积分落户申请。

2、海外优青：平台为各大高校，国家自然科学基金委审核。长城计划：平台为国资委，面向国家级别人才。启明计划项目适合在国外或回国不满1年的博士申请，申报条件包括取得博士学位、未回国或回国不满一年、年龄不超过40岁（超过40岁可申请创新人才）。

3、西安市人才引进政策具体如下：引进对象 ：（1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

4、引进对象 青岛研究生人才引进政策面向两类人才：学历型人才和中高级职称人才。学历型人才包括其他省市的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，年龄上限分别为硕士研究生35周岁、博士研究生45周岁，部分急需人才年龄限制可放宽。

5、郑州博士人才引进政策（2023年）有购房补贴政策、生活补贴政策、创业担保贷款等。购房补贴政策：明确符合条件的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生（技工院校预备技师、技师）、专科（不含中专）毕业生，在郑州市首次购买住房，可发放购房补贴。

兰州市急需紧缺人才引进实施办法

，引进人才纳入兰州市事业编制管理，享受兰州市事业单位工作人员工资福利待遇。2，引进的42所一流大学建设高校毕业生，按博士每年4万元、硕士每年8万元、本科每年2万元的标准发放租房补贴，或申请入住人才公寓，政策享受期3年。

兰州市计划引进2023年全国普通高校应届毕业生和往届生，非全日制研究生与全日制研究生在同等条件下享有相同的待遇。报名者需为中国国籍，具备基本的政治权利，遵守国家法律法规。

法律分析：从兰州人社局了解到，兰州市最新出台《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》，分别从人才类别、引进程序、住房保障等方面确定了七大引才政策。 《办法》明确，兰州市急需紧缺人才主要分为急需紧缺高层次人才、事业单位急需紧缺专业技术人才和事业单位急需紧缺实用人才。

为了吸引更多人才入驻，兰州市发布，《兰州市领军人才队伍建设实施办法》和《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》，主要是为了吸引更多的人才。

法律分析：国家有国家专项计划、地方专项计划和高校专项计划，三大计划帮助农村学生上好大学。法律依据：《兰州市人力资源和社会保障局关于征集2019年赴高校专项引才需求计划的通知》各单位引进急需紧缺人才岗位设置须符合《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》规定。

报名时间：从2022年2月24日起截止2022年3月16日引进对象及范围：2022年全国普通高等学校应届毕业生和往届生，留学回国人员。根据《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》，永登县可引进全日制本科及以上学历的高校毕业生。2022年应届生须如期毕业并取得岗位所要求的学历(学位)。

引进高层次人才政策

揭阳人才引进政策如下：可以享受生活补助制度。凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才，每月可享受1000元——8000元的生活补贴；被引进的人才可以享受专项补助制度。

实施“珠江人才计划”，大力引进创新创业团队和高层次人才 该计划支持企业引进创新创业团队，单个团队最高可获得1亿元资助。

正高级职称，55岁以下，在杭工作单位，缴纳社保一个月后落户。技能类人才落户 高级技工证（三级），35岁以下，有在杭房产，工作单位，连续缴纳社保六个月后可落户。技师证书（二级或一级），45岁以下，有在杭房产，工作单位，连续缴纳社保六个月后可落户。

青岛人才引进补贴是为了吸引和留住高层次人才，推动青岛市的经济社会发展而设立的一项政策。该政策通过提供一定的经济补贴，为引进的人才在青岛市创造更好的工作和生活条件。

河南省人才引进政策如下：A类（顶尖人才）：500万元个人奖励+300万元首次购房补贴或200平方米免租住房。B类（国家级领军人才）：200万元个人奖励+150万元首次购房补贴或150平方米免租住房。C类（地方级领军人才）：50万元个人奖励+100万元首次购房补贴。

临沂市人才引进政策

1、临沂市人才引进政策对硕士研究生较为宽松，支持高层次人才引进。硕士作为高层次人才之一，享受优惠政策。具体而言，要求硕士研究生具有专业技能，能够在单位中发挥重要作用，提升单位综合实力，同时促进个人发展。符合要求的硕士研究生将获得优厚薪资、社会保障，以及学术、专业培训机会。工作与生活环境也相当良好。

2、临沂市近年来积极实施教师人才引进计划，旨在提高全市教育水平，吸引更多优秀教师加盟。人才引进教师岗位不仅待遇优厚，还提供了一系列的补贴政策。具体而言，临沂市对人才引进教师岗位的补贴包括住房补贴、生活补贴、科研启动金等。

3、对已满编超编但亟需引进高层次急需紧缺人才的事业单位，经核准可先使用人才编制“蓄水池”中的编制办理入编手续，待自然减员空出编制后，改为占用用人单位编制。支持有条件的县区设立高层次人才临时周转编制专户。职称评审全职引进到临沂市事业单位工作的博士，可不受核准的岗位限制，晋升专业技术职务资格。

4、临沂市柔性引进人才旨在吸引市外（海外）人才为我市高质量发展提供智力支持。办法强调，不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系，通过顾问指导、挂职、兼职、候鸟专家、技术咨询、退休特聘等多种形式引进人才。用人单位需具备独立法人资格，经营或运行状况良好，能够提供良好的报酬福利和工作生活条件。

2022年山东临沂大学文学院诚聘海内外高层次人才启事

文学院创建于1958年，是临沂大学最早设立的系院之一。现有汉语言文学、汉语国际教育、我出版学3个本科专业，全日制在校生1125人。有专任教师42人，其中教授6人，副教授18人，博士23人；博士生导师5人，硕士生导师9人；曾宪梓奖全国优秀教师1人，省级教学、优秀教师3人。

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