衢州高层次科技人才服务中心（衢州高级人才引进政策）

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本文目录一览：

• 1、衢州市企业技术中心认定条件
• 2、衢州市科技局内设机构
• 3、衢州市人才补贴政策
• 4、衢州人才引进政策2022
• 5、人才测评系统

衢州市企业技术中心认定条件

根据《衢州市企业技术中心管理办法》规定，申请认定衢州市级企业技术中心应具备以下基本条件：（一）工业企业：申请市级企业技术中心的企业年销售收入在5000万元以上（高新技术企业在2000万元以上）。企业重视技术创新工作。

根据《衢州市工程技术研究开发中心认定管理实施办法》规定，认定条件：（一）在我市注册具有独立法人资格的市级及以上高新技术企业。

对新认定高新技术企业奖励40万元。对研发创新有额外资助政策。其他市区：如衢州市、舟山市、台州市等也设有相应的奖励政策，涵盖研发投入、研发中心建设等多方面。申报奖励条件 自主知识产权：申报企业需拥有自主知识产权。研发费用比例达标：企业的研发费用需达到一定比例。

报考条件：具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，愿意履行事业单位工作人员的义务。年龄35周岁以下。工作经历是指2022年5月5日前累计的从业工作经历；在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历或专业工作经历。

衢州市科技局内设机构

知识产权局负责制定全市知识产权保护工作与专利工作发展战略与规划，协调与指导全市知识产权保护工作，处理专利纠纷，推动专利技术实施与交易，对服务机构实施业务指导，宣传知识产权法律法规，开展对外交流，以及负责党风廉政建设。

衢州市科技局的主要职责包括以下几点： 执行与管理 执行科技法律、法规和政策，并受委托起草相关政策和措施。 组织实施科技管理、防震减灾和知识产权保护工作。 知识产权与科技体制改革 负责知识产权管理，制定科技体制改革和技术创新政策。 指导民营科技机构和科技社团工作，推动科技普及和法律法规宣传。

衢州市质量技术监督局下设多个内设机构，各司其职，共同致力于质量监督和管理，推动质量技术进步。办公室作为全局的综合协调部门，负责局机关的日常管理工作，包括综合协调、文件起草、重要会议组织、政务信息、新闻宣传、档案管理、保密工作、安全事务和办公自动化等。

人事科教处主要负责局内和下属单位的人事、培训、教育、国外智力引进以及离退休人员服务管理。他们参与农业人才队伍建设，负责专业技术职务评审，协助职业技能开发和农民职称评定，指导农业科技、培训推广体系，以及生物质产业和农业面源污染治理工作。

衢州市人才补贴政策

衢州的人才引进政策支持购买二手房。 对于新引进的大学生，衢州市提供购房补助。 博士研究生可获得60平方米的购房补助，价值约100万元。 “双一流”高校的全日制硕士研究生可获得30平方米的购房补助，价值约50万元。

衢州市本级企事业单位及人才飞地培养或引进的各类高层次人才，若仍在职在聘，可以申请人才补贴。根据衢委人才〔2017〕10号及衢委发〔2021〕3号文件的规定，符合条件的人才均有机会申请。教育局、卫健委、衢州学院和衢州职业技术学院的高层次人才，以及相关单位专项政策的人才，同样可以申请此项补贴。

衢州市本级企事业单位及人才飞地培养或引进的各类高层次人才，只要在职在聘，即有资格申请人才补贴。具体申请对象包括衢委人才〔2017〕10号、衢委发〔2021〕3号文件所规定的各类人才。市教育局、市卫健委、衢州学院、衢州职业技术学院的高层次人才，以及这些单位的专项政策人才，同样具备申请资格。

研究生去衢州市工作或参与科研项目，可能享有补贴，但具体情况取决于多种因素。以下是详细解可能享有补贴：衢州市为了吸引和留住高层次人才，包括研究生，可能会针对特定领域或项目提供补贴。这些补贴可能涵盖生活、住房、科研等多个方面。

衢州人才引进政策2022

对在衢工作的全日制博士研究生每人每年发放2万元人才津贴。毕业2年以内的高校毕业生到中小微企业就业，签订1年及以上劳动合同、依法缴纳社会保险费累计满1年及以上，每年给予3000-10000元的就业补贴，补贴期限不超过3年。

你是想问“2022衢州江山购房有补贴吗”，有的。浙江省衢州市宣布了一系列“新政策”，为不同群体提供不同程度的购房补贴。

本次招聘面向高校毕业生和社会人员。高校毕业生是指全日制普通高校2022年应届毕业生。

人才测评系统

认识能力测评：评估个体的认知能力，如智力、记忆力、理解力等。情绪能力测评：测量个体的情绪管理能力、人际交往能力等情感智力方面的特质。工作价值观测评：了解个体对工作的态度、职业追求和价值取向。心理风险评估：识别个体可能存在的心理压力、焦虑、抑郁等风险。职业综合测评：综合评估个体的职业兴趣、职业倾向和职业发展潜力。

全国人才测评系统是一个高效且专业的招聘解决方案，旨在简化企事业单位的求职者选拔流程。其主要特点包括：首先，系统具备强大的邮件群发功能，帮助企业快速筛选大量应聘者，通过网络基础测试，减轻人力资源部门的工作负担，实现精准选拔。

比较专业的人才测评软件主要包括以下几款：智鼎人才测评系统：适用于企业全方位的人才评估，涵盖能力、性格、潜力等多方面。该系统拥有庞大的题库资源，可根据企业需求定制测评方案，测评结果准确可靠。测评云：基于云计算的人才测评平台，提供问卷调查、心理测试等多种测评工具和方法。

智鼎人才测评系统：适用于企业全方位的人才评估，包括能力、性格、潜力等多方面测评。该系统基于先进的人才测评技术，拥有庞大的题库资源，可以根据企业的具体需求定制测评方案。其优势在于测评结果的准确性和可靠性。

APM素质测评系统依托全面的素质评价理论，并结合了人才素质APM模型，代表了一种新型的素质测评工具。全面人才评估不仅仅关注人才的现有表现，还涵盖了他们在所有工作中的整体表现，旨在同时满足组织和个人的双向需求。

此外，人才测评系统的使用还可以帮助企业发现内部人才的优势和不足，为人才的培养和发展提供有力支持。通过定期的人才盘点，企业可以及时调整人才策略，确保人才资源的合理配置，从而提升整体竞争力。总之，人才测评系统对于企业来说具有重要的战略意义。

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