高层次科技人才面试加考核（高层次人才面试经验）

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本文目录一览：

• 1、深圳市宝安区人力资源局关于印发《深圳市宝安区“首席工程师”评聘...
• 2、2020山西省忻州市忻府区部分事业单位引进高层次人才公告
• 3、国科大综评面试内容

深圳市宝安区人力资源局关于印发《深圳市宝安区“首席工程师”评聘...

1、深圳市宝安区人力资源局关于印发《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》的通知，主要是为了明确“首席工程师”的评选、聘任、考核及管理规范，以推动宝安区科技人才队伍建设，提升创新能力和产业竞争力。

2、深圳市宝安区人力资源局正式发布《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》。此办法旨在明确“首席工程师”的评选、聘任、考核及管理等规范，推动宝安区科技人才队伍建设，提升创新能力和产业竞争力。评聘流程包含申报、评审、公示和聘任四个环节，确保评选过程公开、公正、公平。

3、总之，《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》的出台，为宝安区科技、创新领域的人才选拔和管理提供了有力的制度保障，将为该区的创新发展注入新的活力。

2020山西省忻州市忻府区部分事业单位引进高层次人才公告

本次引进单位有：教育系统所属全额事业单位3个，名额10名；卫健系统所属全额事业单位1个、名额3名，差额事业单位2个、名额7名。具体引进单位、岗位、名额、资格条件等详见《忻府区2020年部分事业单位引进高层次人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。

(一)基本条件具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。具有良好的政治素质和道德品行。具有岗位所需的资格条件。具有正常履行职责的身体条件和心理素质。具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。

其他岗位为综合素质测评，采取结构化面试方式进行，面试用时10分钟。面试满分100分，面试成绩占综合成绩的40%。综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。综合成绩保留两位小数。

本次报名采取网络报名的方式进行。报名网站为忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http：//rsj.sxxz.gov.cn/rsks)。报名时间：2022年7月29日-2022年8月2日24：00。报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致)。

国科大综评面试内容

国科大综评面试内容：自我介绍与学术报告、学术问答、综合能力考核、社会影响力和贡献。自我介绍与学术报告：面试初期，候选人需要进行自我介绍，同时展示自己的研究成果，并讲述自己的学术发展规划和未来研究方向。

面试题内容丰富，从社会现象到学科理论，从科学家精神到新型举国体制，旨在全面评估考生的综合素质和专业能力。如中科大面试题可能围绕学科前沿技术，南大面试题可能涉及高分子材料等专业知识，浙大面试题则可能探讨报考专业的发展、探究性学习等话题。

分。国科大采用“综合评价”进行选拔，综合评价成绩=高考成绩×60%+面试成绩×30%+高中学业水平考试成绩×10%，面试主要考察考生表达能力、基础知识、学习兴趣与实践、想象力、逻辑思维能力、学科特长等多个方面。面试总分750，平均水平700分，740分属于相当高的水平了，所以国科大面试成绩平均分700。

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