中小学高层次科技人才考核（学校高层次人才）

admin 科学人才 2025-09-04 10 0

本篇文章给大家谈谈中小学高层次科技人才考核，以及学校高层次人才对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、广州市高层次人才认定办理须知(2021修订)
2、人事绩效管理系统哪家的比较好点
3、人才管理体系之四:人才考核与评价体系
4、高层次人才分类

广州市高层次人才认定办理须知(2021修订)

高层次人才认定申报工作常年受理，通过“广东省政务服务网”全程在线办理。市属国有企事业单位由市直局以上单位审核，非公有制企业等由所在区人力资源社会保障局审核。中央或省属驻穗单位根据具体情况选择不同的申报路径。申报材料包括《广州市高层次人才认定申报表》、身份证明材料、劳动合同等。

(一)“科技重大专项计划”是指立项金额超过300万元（含）的广州市科技创新项目。(二)“省级以上重大科技项目”是中央、省属驻穗单位与广州市属单位共同承担的国家重大项目。

(一)申报“广州市杰出专家”和“广州市优秀专家”的人员，应未达到法定退休年龄(国家另有规定的除外)；申报“广州市青年后备人才”的人员，年龄应未满40周岁。计算以申报当年1月1日为界。

在关于广州高层次人才认定标准这个问题上，可以在我国《广州市高层次人才认定标准》看到，有这样明确的法律法规条文。如果你曾在学术上有很大的成就，获得诺贝尔奖、或是在国家有突出贡献、或担任过国家研发的负责人等任职这些国家重要工程工作、重大发明的人才，都可以被认定为广州高层次人才。

除家庭团聚类入户条件略作放宽之外：博士、博士后及经广州市认定或审核确认的高层次、高技能人才夫妻团聚无需结婚满两年的条件。其他条件基本无变化：除上述调整外，其他入户条件基本保持不变。附图综上所述，2021年广州入户政策在多个方面进行了调整和优化，旨在更好地吸引和留住高学历、高技术人才。

中小学高层次科技人才考核（学校高层次人才）-第1张图片-科学人才网 - 优质科学人才招聘平台

人事绩效管理系统哪家的比较好点

1、团队管理+人事管理：融合销售管理、绩效管理等功能。缺点：可能更侧重于销售管理，对于某些企业的HR需求可能不够全面。金蝶云·星瀚（推荐指数★★★☆☆）优点：财务+HR一体化管理：与金蝶ERP无缝对接，适合需要财务-人事一体化管理的企业。行业覆盖广：适用于制造业、零售、服务业等行业。

2、Zoho People是一个基于云的全球化HRMS，提供全面的人事管理、员工管理、绩效评估等功能。其特点包括：时间和考勤管理：内置时间跟踪工具，支持自定义假期类型和规则。自动化处理：自动化日常HR任务，如请假申请、加班审批等。员工自助服务门户：员工可自主管理事务，提高工作效率。

3、金蝶人力云是金蝶软件推出的一款面向企业的人力资源管理系统，旨在通过云计算技术为企业提供全面、高效的人力资源管理工具。该系统提供了包括招聘、培训、考勤、薪酬福利、绩效管理等在内的全方位人力资源管理功能，实现企业人力资源的集中化管理。同时，金蝶人力云支持移动设备访问，提高了工作的灵活性和便捷性。

人才管理体系之四:人才考核与评价体系

1、人才考核与评价体系在人才管理体系中扮演着至关重要的角色，它不仅能够确保人才的选拔、培养和激励与组织的战略目标相一致，还能够促进人才的持续成长和组织的长期发展。

2、综上所述，人才管理体系中的人才考核和评价体系是组织发展的重要支撑。通过建立科学的绩效体系和人才选拔及评估体系，可以全面、客观地评估员工的工作表现和发展潜力，为组织的发展提供有力的人才保障。

3、为了加强绩效考核并完善对组织和人才的考核评估，以推动组织发展，我们需要从以下三个方面入手构建人才管理体系：绩效体系的建立、人才选拔及评估体系。首先，设计顶层绩效管理体系。根据组织及运营管理的需求，设计合适的绩效考核，如KPI及OKR考核、平衡表等，这些是目前市场上公司应用较为广泛的绩效考核方式。