高层次科技人才社会化公招（高层次人才工程）

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本文目录一览：

• 1、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)体制机制创新
• 2、什么是人才开发战略
• 3、蔡学军研究成果
• 4、人才管理体制改革包括
• 5、人才战略的现实意义
• 6、国家发展靠人才民族振兴靠人才,必须坚持什么,坚持什么

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)体制机制创新

**建立科学合理的科技人才管理体制**：强化国家和地方部门在科技人才管理的统筹协调，适应现代制度要求，改进管理方式，如实行任期制、探索法人治理结构，逐步实现科技人才的社会化管理。同时，加快法制化建设，改革人事制度，推动形成更加灵活、开放的用人机制。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，结合科学发展观的指导思想，国家制定并实施了中长期科技人才发展规划（2010-2020年）。

国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）在人才管理方面提出了多项关键措施，旨在建立科学合理的科技人才管理体制。首先，健全科技人才宏观管理的统筹协调机制，国家及省级地方政府相关部门需建立科技人才管理机构，协同推动各类科技人才政策措施的实施。

围绕提升科技人才创新能力、充分发挥科技人才作用，创新体制机制，优化科技人才结构和发展环境。坚持人才、基地、项目相结合，实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，为实现2020年我国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。基本原则：以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合。

在国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)中，我国人才发展的核心理念和目标围绕着服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领和整体开发六大方针展开。服务发展强调以科学发展为核心，将人才工作与国家战略目标紧密相连，以科学发展成果为导向，确保人才工作的实际成效。

什么是人才开发战略

1、人才开发战略是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。人才开发包括：挖掘人才、培养人才，即从现有人才资源中发现有能力的人，进行培养、训练，提高他们的业务技术和经营水平。

2、美国就是采取培养高素质的人力资源开发战略，通过采用不惜招聘人才、灵活就业政策、市场导向的教育培训、详细的职业分工、高激励措施手段开发人力资源使其取得了一次又一次重大突破，在27个关键技术领域处于世界领先地位，从而确保了其经济霸主的地位。

3、人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有： (1)引进人才战略； (2)借用人才战略； (3)招聘人才战略； (4)自主培养人才战略； (5)定向培养人才战略； (6)鼓励自学成才战略。

4、战略性：人力资源开发战略是企业整体战略的重要组成部分，它需要与企业其他战略相互协调，共同推动企业的发展。 系统性：人力资源开发战略是一个系统性的过程，它包括招聘、培训、考核、激励等各个环节，需要形成一个完整的管理体系。

5、人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有：(1)引进人才战略；(2)借用人才战略；(3)招聘人才战略；(4)自主培养人才战略；(5)定向培养人才战略；(6)鼓励自学成才战略。

6、人才战略：国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。 人才战略的核心 人才战略的本质：人才是一种战略资源。人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。

蔡学军研究成果

蔡学军在专业领域内积累了丰富的研究成果。他积极参与了多项专业技术人才队伍建设政策的制定，其中包括参与起草人才发展战略管理与评估指标、十二五人事人才事业发展总体思路等相关重要文件。他的研究覆盖了高层次工程科技人才的成长规律，对中国博士发展质量以及研究生专业学位的社会需求进行了深入分析。

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人才管理体制改革包括

法律分析：人才管理体制改革包括简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。人才发展体制机制改革坚持聚天下英才而用之，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。

亲，您好人才管理体制改革包括简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。建立人才管理服务清单制度。全面落实用人单位自主权。积极推动人才管理服务市场化、社会化。完善产学研用协同育人模式。改进创新型科技人才培养支持方式。培养造就创新型企业家。创新技术技能人才培养模式。加强农村实用人才培养。

亲 您好，老师这边收到的问题是：人才管理体制改革包括：人才管理体制改革包括为：加强人才管理法制建设。转变政府人才管理职能。保障和落实用人主体自主权。健全市场化、社会化和国际化的人才管理服务体系。

人才管理体制改革包括：深化文化单位的内部改革，根据不同特点，建立健全激励竞争机制，努力增强生机和活力。例如，在新闻单位，以提高新闻宣传质量为中心，调整了组织结构，改革干部人事管理制度、工资奖金分配制度，改进宣传报道，建立新的激励机制、竞争机制和约束机制。

改革完善科研项目招投标制度，健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制，提高科研项目立项、评审、验收科学化水平。进一步改革科研经费管理制度，探索实行充分体现人才创新价值和特点的经费使用管理办法。下放科研项目部分经费预算调整审批权，推行有利于人才创新的经费审计方式。完善企业研发费用加计扣除政策。

人才战略的现实意义

1、人才强国战略，作为国家发展的重要支撑，不仅在当前具有重要意义，更将对未来中华民族的伟大复兴产生深远影响。

2、突出领军人才的培养，突出青年人才的培养，突出人才创新能力的培养，力求实现人才培养的社会化，人才配置的市场化，人才队伍的高能化，人才结构的合理化，人才标准的国际化。

3、实施人才战略是推动国家发展的关键举措。在新时代下，中国需要采取一系列措施，如加强人才培养、引进人才、发挥人才优势和完善人才评价和激励机制等，来推动人才强国建设。只有通过实施人才战略，发挥人才的智慧和创新力，才能实现国家的繁荣和发展。

国家发展靠人才民族振兴靠人才,必须坚持什么,坚持什么

国家发展靠人才，民族振兴靠人才，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。人才是国家和民族发展的基石，是推动经济社会发展的关键因素。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。必须坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力形成人才国际竞争的比较优势。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才，必须坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设世界重要人才中心和创新高地，我们要做好以下几个方面的工作：首先，我们要营造良好的人才环境。

发展靠人才，民族振兴靠人才，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为中华民族伟大复兴奠定坚实人才基础。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。人才是国家发展的重要资源，是推动民族振兴的关键因素。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。必须坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力形成人才国际竞争的比较优势。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

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