医院高层次科技人才表彰会（医院 高层次人才）

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本文目录一览：

• 1、2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)
• 2、2018年江西南昌大学第二附属医院引进高层次人才公告(92人)
• 3、...四川】省发布关于组织申报2024年四川省卫生健康委员会科技...
• 4、医院科研科工作总结
• 5、中国人民解放军第150中心医院人才科研

2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)

1、(一)医院引进人才待遇 (二)镇江市引进人才政策 符合《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》(镇发〔2021〕13号)、《镇江“金山英才”医学领域高层人才引进实施办法(试行)》(镇卫发〔2020〕33号)条件的，可申报相关项目，享受相关政策待遇，100万-300万资助。

2、为加强医院人才队伍建设，根据2021年招聘需求，江苏大学附属医院面向社会公开招聘工作人员57名。

3、江苏大学附属医院，又名江滨医院，创建于1936年，历经70多年的发展，积淀了丰富的医疗经验和专业实力。自1949年新中国成立以来，医院经历了多次更名，直至2003年被授予“江苏省文明单位”荣誉称号，成为江苏省高校直接管理的附属医院，为医院的快速发展奠定了坚实的基础。

4、江苏大学附属医院拥有众多重点专科，其中呼吸内科、消化内科、肿瘤治疗中心、普外科、小儿内科等在江苏省乃至国内都享有较高声誉。呼吸内科作为最早成立的专科之一，长期专注于呼吸系统疾病的诊断、治疗和研究。

2018年江西南昌大学第二附属医院引进高层次人才公告(92人)

南昌大学第二附属医院2018年高层次人才及博士进人计划 单位简介 南昌大学第二附属医院是集医疗、教学、科研和预防保健、康复为一体的现代化大型综合性三级甲等医院。医院始建于1927年，是江西最早的综合性公立医院。

苏海教授，1963年毕业于北京医学院，1969年开始了他的内科临床生涯。他在医学领域不断深造，1982年取得了第三军医大学医学硕士学位，随后在江西医学院第二附属医院心内科工作，至今已有多年。1987年，苏海以访问学者的身份赴日本顺天堂大学医学部和九州大学医学部研修，最终获得了九州大学的医学博士学位。

除了郑大一附院，其他医院也在积极吸引博士人才。以江西南昌大学第二附属医院和山东第一医科大学附属省立医院为例，两家医院的人才引进计划中均包括了大量博士岗位，充分体现了当前医疗行业对高层次人才的迫切需求。

(二)南昌大学医学院专场：2019年12月25日报名，12月26日上午9：00-12：00面试签约。地点在南昌大学医学院研究生教学楼三楼301室。

...四川】省发布关于组织申报2024年四川省卫生健康委员会科技...

为加速全省卫生健康领域高层次科技创新与成果转化，根据《四川省“十四五”卫生健康科技创新专项规划》及相关文件，四川省卫生健康委员会宣布启动2024年科技项目（第一批）的申报工作。本文将详细解析项目资助方向、申报要求以及资助强度，以帮助科研人员了解申报流程。

以下是2024年护理学类科技核心期刊的汇总，建议收藏： 《国际护理科学》（International Journal of Nursing Sciences）季刊，2014年创刊，爱思唯尔出版。采用Editorialmanager系统，ScienceDirect在线发布。CN：10-1444/R， ISSN：2352-0132。年刊载文章数量：88篇，出版周期：季刊。级别：国家级。

2024年的“海南论健：科技创新引领未来健康”医学科技创新论坛在海南省海口市成功落下帷幕。该论坛得到了国家卫生健康委科教司和海南省卫生健康委员会的指导，由海南健康发展研究院、北京大学中国卫生发展研究中心、神经与肿瘤药物研发全国重点实验室共同主办，海南省医学会和健康界协办。

根据2022年国家卫生健康委员会发布的统计数据，2021年我国新生儿数量为956万人，这反映了我国出生人口近年来的下降趋势。 预计2023年，出生人口将进一步下滑至750万，而到2024年，这一数字预计将降至700万以下，显示出人口增长的持续放缓。

医院科研科工作总结

医院科室科研简洁工作总结1 总结年度科技创新、临床教学、学科建设、人才培养取得的成绩。20xx年在科教兴院方面我们做了以下工作： 紧密结合临床实际，开展科教创新 积极鼓励专业技术人员结合临床搞好科研工作，为临床一线科研人员创造了宽松的科研环境，如：皮肤科付主任xxx博士的国家自然基金资助项目正式启动。

为了鼓励青年科技人员独立承担科学研究工作，培养他们迅速成为学术骨干，以快速提高医院科研水平，于1993年设立院青年启动科研基金，20xx年改为院科研基金。20xx-20xx年共资助113项，资助经费211万元。

我院是三级综合医院。医院占地面积XX 平方米，建筑面积6多平方米，绿化面积21平方米。注册床位6张。现有职工7人，其中卫生专业技术人员5人，高级职称1人，中级职称1人，研究生0余人。近年来，我院十分重视科研工作，也取得了一些成绩。

科教科在院党委及领导的引领下，与相关部门协作，积极践行“科教兴院”战略，圆满完成了医院下达的任务，取得了一定成果，但也存在一些不足。以下是总结：在继续医学教育工作中，科教科推动学术会议50余次，协助安排30多次会议，进行多媒体放映70多次，举办省级继续医学教育项目6项。

临床医生科研简洁的工作总结2 自20XX年本人进入医院工作以来，在医院各级领导和老师的正确领导下认真工作和学习。通过这X年来的工作和学习，我在思想上、工作上和学习上等各个方面都达到了一定的提高，也有不少的教训和体会，从各个方面锻炼了自己，但有时又感十分无赖。

护理科研年终简洁的工作总结3 继续认真落实医院护理质量管理制度 护理质量管理实行护理部---病区两级质控标准，在上级领导指导下，科室质量与安全管理小组依照质控标准，结合本科室的实际情况进行全面质控。以便及时发现工作中的问题，及时改进，持续提高护理质量。

中国人民解放军第150中心医院人才科研

1、中国人民解放军第150中心医院以其强大的人才队伍和科研实力著称。该医院拥有高级职称的专业人员超过110人，其中包括十几位博士和硕士生导师，为医学研究提供了坚实的基础。

2、中国人民解放军第150中心医院研究中心，作为全军唯一的肛肠外科研究中心，拥有150张床位，是第二军医大学和新乡医学院的博士、硕士培养基地，医生队伍中硕士以上学历占比高达90%以上。

3、中国人民解放军第一五五医院的领导之一是郭长升院长，他同时也是一位主任医师。郭院长拥有深厚的医学背景，1988年毕业于第三军医大学，随后在2001年从郑州大学医学院临床医学研究生班顺利毕业，取得了研究生学历。他在医疗领域担任着重要的职务，是济南军区科学技术委员会血液、肿瘤专业委员会的委员。

4、高春芳，作为主任医师，技术等级为二级，文职等级为一级，身兼将军职务，目前担任中国人民解放军第150中心医院的院长以及全军肛肠外科研究所的所长。他在中国肛肠外科领域享有盛誉，是知名专家，同时也是第十届和第十一届全国政协委员，第二军医大学的兼职教授，博士生导师，享有国家特殊津贴的待遇。

5、医院全军肿瘤诊疗中心是集肿瘤放疗、化疗、热疗、免疫治疗、介入治疗、射频消融治疗、血液病治疗以及中医药治疗等多种治疗方法融为一体的大型综合性临床肿瘤内科。

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