医生高层次科技人才招聘计划（医院高层次人才年薪制）

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本文目录一览：

• 1、济南人才引进计划2024有哪些岗位
• 2、2022年度湖南省益阳市中心医院公开招聘高层次人才公告
• 3、2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)
• 4、直聘高层次人才的领域由用人单位根据单位的什么情况自行确定

济南人才引进计划2024有哪些岗位

济南人才引进计划2024的具体岗位包括但不限于高新技术产业、现代服务业、教育、医疗、科研等多个领域的专业技术和管理岗位。具体岗位信息通常会在官方公告或相关招聘网站中发布，建议直接查询官方渠道以获取最新和最准确的信息。

济南人才引进计划2024涉及的岗位领域广泛，包括但不限于高新技术产业、现代服务业、教育、医疗和科研等。 具体岗位信息将在官方公告或招聘网站发布，建议直接查询官方渠道获取最新信息。 作为山东省省会，济南在人才引进方面取得显著成就，每年推出的人才引进计划旨在吸引高层次人才。

人才服务“金卡”：为D类以上人才发放泉城人才服务金卡，提供包括创业投资、子女入学、医疗保健、交通社保、出入境、户政等方面的及时高效专项服务。完善人才服务绿色通道，优化人才服务窗口一站式办理，深化人才服务专员制度，为人才提供全方位服务。

济南市在2024年推出了新的人才分类认定标准，将人才分为五个层次，分别为：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才以及优秀专业人才。这些层次的划分是基于人才的能力水平和业绩贡献。对于希望申请分类认定的人才来说，需要符合《济南市高层次人才分类认定目录》中规定的相应条件。

面向海内外诚聘的岗位包括高层次人才、青年博士、师资博士后、全职博士后。高层次人才包括第一至第五层次人才，青年博士年龄不超过35周岁，具备博士学位。师资博士后、全职博士后年龄不超过35周岁，获得博士学位不超过3年。

济南人才引进项目的硕士申请人应为中华人民共和国公民，并具备完整的国籍。 申请人必须遵守国家法律法规，且没有犯罪记录。 申请人应具备良好的个人品质和职业道德，身体健康。 申请人的所学专业应与应聘的学科相对应。

2022年度湖南省益阳市中心医院公开招聘高层次人才公告

南华大学研究生协作培养单位、南华大学临床教学医院、湖南中医药大学附属益阳中心医院、湖南省国际科技合作示范基地、全国百姓放心示范医院、国家卫健委器官移植准入资质机构、益阳市区域医疗中心、益阳市智慧医疗远程医学中心。

益阳中心医院位于益阳市赫山区。益阳中心医院是一家位于湖南省益阳市的知名医疗机构。其具体地址是在益阳市的赫山区。赫山区是益阳市的政治、经济和文化中心，也是该市的交通枢纽。赫山区地理位置优越，医疗资源丰富，许多大型医疗机构都坐落于此。

．全年公开招聘临床及医技科室各专业博士研究生。2．硕士研究生招聘需求具体如下表：报名须知 （一）报名材料：1．下载填写《遂宁市中心医院应聘人员基本信息登记表》。2．个人简历。

在当前社会，铁饭碗的观念逐渐受到挑战，尤其是对于医疗行业，这一观点体现得尤为明显。湖南康雅医院的案例揭示了公立医院并非铁饭碗的事实。湖南益阳市中心医院与康雅医院进行资源整合，导致康雅医院的700多名员工面临解聘。这一事件暴露出医院经营不善的问题，也引发了关于医院编制与员工权益的讨论。

通过资阳区人民政府网站发布《益阳市资阳区2023年事业单位(紧缺)人才引进公告》。(二)报名程序报名方式：采取现场报名的方式，在规定的时间内携带报名材料到报名点进行报名，每人限报一个职位，逾期不再补报。报考专业参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》。确因特殊情况无法现场报名的，可以委托他人进行报名。

2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)

(一)医院引进人才待遇 (二)镇江市引进人才政策 符合《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》(镇发〔2021〕13号)、《镇江“金山英才”医学领域高层人才引进实施办法(试行)》(镇卫发〔2020〕33号)条件的，可申报相关项目，享受相关政策待遇，100万-300万资助。

为加强医院人才队伍建设，根据2021年招聘需求，江苏大学附属医院面向社会公开招聘工作人员57名。

江苏大学附属医院，又名江滨医院，创建于1936年，历经70多年的发展，积淀了丰富的医疗经验和专业实力。自1949年新中国成立以来，医院经历了多次更名，直至2003年被授予“江苏省文明单位”荣誉称号，成为江苏省高校直接管理的附属医院，为医院的快速发展奠定了坚实的基础。

直聘高层次人才的领域由用人单位根据单位的什么情况自行确定

直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。高层次人才直聘分为两个层次：直接为高层次人才和用人单位建立人事关系的聘用，即创新公开招聘方式，由我厅直接为高层次人才办理聘用手续。

高层次人才的直聘领域，是由各用人单位根据自身的具体情况和需求来决定的。在直聘高层次人才的实践中，主要分为两个层面：首先，是直接为高层次人才和招聘单位建立人事关系的过程。这包括创新公开招聘方式，由相关部门直接为高层次人才办理聘用手续。其次，是直接进行岗位聘任。

直聘高层次人才的具体领域由各用人单位依据自身的建设和发展需求自主决定。 高层次人才的认定对象包括那些新被引进至郑州市或由郑州市用人单位新培养的创新型人才。 对于新引进的人才，其来郑州市工作必须不满两年。 对于新培养的人才，则需在两年内取得与其分类认定标准相符合的成就。

直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。高层次人才分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中，新引进人才来郑工作时间须在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间须在两年以内。

直聘高层次人才的具体领域由用人单位根据自身建设和发展情况独立决定。 高层次人才的直聘方式分为两个级别：首先是直接建立与高层次人才的人事关系，这涉及到创新公开招募流程，由相关部门直接为符合条件的高层次人才办理聘用手续。

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